.
Coaching op haptonomische basis is zeer geschikt wanneer je:
- vastzit in je werk: iets anders wilt, maar je weet niet wat;
- je kwaliteiten onvoldoende kunt benutten;
- (beter) wilt weten wat je kwaliteiten en valkuilen zijn;
- moeite hebt met bepaalde situaties op je werk;
- moeite hebt met communicatie of bepaalde personen op je werk.
Coaching vindt plaats in persoonlijke gesprekken waarin persoonlijke leerdoelen centraal staan. Het uitgangspunt is de dynamiek tussen jezelf en een andere persoon.
.
Wat doe ik, wat kan ik, wat vind ik, wat voel ik, wat wil ik
- versus -
Wat doet de ander, wat kan de ander, wat vindt de ander, wat voelt de ander, wat wil de ander